23.05.2018

17 мая в Братском государственном университете побывали представители АО «Группа «ИЛИМ»: директор регионального кадрового центра Светлана Юрьевна Горбунова, руководитель отдела по найму и адаптации регионального кадрового центра в г. Братске Наталья Владимировна Ревенко, главный специалист отдела по найму и адаптации регионального кадрового центра Мария Николаевна Стриевич.

В рамках встречи состоялась презентация программы долгосрочных стажировок «Илим Старт». Проект нацелен на формирование внешнего кадрового резерва из числа молодых специалистов по тем специальностям, которые являются дефицитными в целлюлозно-бумажной и лесозаготовительной отраслях. Проект запущен в 2017 году в двух подразделениях группы «ИЛИМ» - филиале в Братске, известном как Братский лесопромышленный комплекс, и филиале в Братском районе. Именно в этих двух подразделениях проходят стажировку первооткрыватели проекта, которые уже в июле 2018 года завершают стажировку. Сегодня можно с уверенностью сказать о том, что программа «Илим Старт» оправдала все ожидания и была с успехом реализована в нашем городе, поэтому руководство компании приняло решение продолжить проект и в 2018 году.

Наталья Ревенко рассказала присутствующим о старте программы в прошлом году: одновременно в 3 городах - Братске, Усть-Илимске и Коряжме объявили о наборе на участие в «Илим Старте».. Для Братской промплощадки проводились отборочные мероприятия более чем в 7 вузах страны, всего получено 104 заявки на участие. В результате серьезного отбора 18 выпускников приняты на стажировку: 10 человек в филиал в г.Братске и 8 человек в Филиал Братского района (все 8 человек – выпускники Братского государственного университета). За каждым участником закреплён наставник из числа наиболее опытных сотрудников, составлен план стажировки. С каждым из числа прошедших отбор заключен срочный трудовой договор на 1 год с предоставлением полного социального пакета, выплачивается достойная заработная плата, иногородним стажерам производится компенсация расходов на переезд и наём жилого помещения, выплачивается подъемное пособие.

Ребята в рамках проекта вовлечены в различные виды обучения, такие как: обучение на «Белые пояса», программа «Добровольцы-спасатели», «Excel для подвинутых пользователей» и т.д.

Программа «Илим Старт» - это:

- работа в заботливом и квалифицированном коллективе на реальном производстве по полученной в вузе специальности;

- начало карьеры под руководством опытнейших наставников;

- участие в реальных проектах, в том числе по производственному совершенствованию;

- встречи с руководством компании, специалистами высочайшего класса, представителями бизнеса;

- реальная возможность устроиться на крупное предприятие и получить перспективу дальнейшего карьерного роста.

7 участников программы «Илим Старт» из числа выпускников Братского государственного университета в настоящее время уже переведены на постоянную работу на инженерные позиции.

Оставшиеся молодые специалисты после завершения проекта в перспективе также будут трудоустроены на постоянной основе.

Светлана Горбунова пояснила всем присутствующим, что в этом году рассматриваются не только выпускники профильных для компании направлений подготовки - своё место также могут найти молодые специалисты экономического профиля. Компания планирует принять на стажировку двух человек в отдел по компенсациям и льготам – в подразделение, которое занимается экономикой заработной платы. Вне зависимости от результата стажировки, участие в программе, запись в трудовой книжке о годовой занятости в крупной компании даст молодым людям хорошую отправную точку для дальнейшего построения карьеры. Поэтому представители АО «Группа «ИЛИМ» призывают выпускников факультета Экономики и управления задуматься о своем будущем и не упустить такой шанс.

В процессе отбора будут учитываться: средний бал при обучении в вузе, тема дипломного проектирования, желание работать в компании, результаты собеседования. А также члены отборочной комиссии планируют присутствовать на защите дипломных работ кандидатов.

Отдельно Светлана Юрьевна остановилась на предполагаемых участниках из числа обучающихся магистрантов. Таких стажёров фирма только приветствует: в случае успешного прохождения отбора руководство готово рассмотреть возможность предоставления гибкого графика магистрантам для совмещения с обучением в вузе. «Большое значение при подаче заявки имеет ваше желание. Мы готовы искать выходы из трудных ситуаций и идти вам на встречу при наличии желания работать, получать знания и опыт в Группе «ИЛИМ», - говорит Светлана Горбунова.

Далее гости вуза ответили на вопросы студентов.

В 2019 году планируется первый выпуск бакалавров направления «Инноватика». Один из студентов поинтересовался, на какой должности смогут работать выпускники данной специальности. Директор регионального кадрового центра в г. Братске пояснила, что на обоих Братских филиалах есть дирекции по производственной эффективности и производственному совершенству. И тот инновационный инструментарий, те знания и навыки, которые приобретаются в вузе, необходимы для развития данного направления. Поэтому уже сейчас студентам, обучающимся на «Инноватике» можно подать заявку на прохождение летней практики в компании, сделав соответствующую пометку в анкете. То есть по окончании сессии обучающийся сможет устроиться на оплачиваемую стажировку на летний период до начала учебного года.

Также студенты интересовались проектами, которые предстоит разработать и защитить в процессе прохождения стажировки. Светлана Горбунова успокоила ребят, разъяснив, что проект будет разрабатываться под руководством опытных наставников и всем участникам будет оказана всестороння поддержка в этом вопросе. В первую половину стажировки непосредственно на рабочем месте предстоит определить какую-то узкую специализацию, тему проекта. Вторая половина будет направлена непосредственно на изучение предметной области и разработку проекта.

Отвечая на вопрос о начале стажировки, представители компании заверили, что выпускникам обязательно будет дано время отдохнуть и собраться с силами после защиты дипломных проектов, а в середине июля все те, кто успешно пройдет отбор, будут приглашены приступить к работе.

Последний вопрос был связан с процессом отбора кандидатов. На данном этапе необходимо отправить резюме по электронной почте. Далее представители Группы «Илим» изучат заявки, проанализируют показатели, выявленные у студентов в процессе обучения в университете и назначат собеседование. Встреча пройдет в форме интервью, также соискателю будет предложено выполнить несколько тестов, которые помогут работодателю выявить мотивацию и потенциал к развитию, личностные особенности каждого кандидата.

Подводя итог презентации, Светлана Юрьевна затронула ещё одну важную тему – размер заработной платы. Как и во многих организациях, оплата труда работников компании состоит из двух частей: оклад и премиальная составляющая. Участники программы «Илим «Старт» находятся в привилегированном положении, и у них отсутствует переменная часть, но это не означает, что выплата осуществляется только в размере оклада. Стажеры получают достойную заработную плату за свой труд.

Желающим принять участие необходимо отправить резюме до 10 июня 2018 года по электронной почте:

Ревенко Наталья Владимировна natalia.revenko@brk.ilimgroup.ru

Стриевич Мария Николаевна mariya.strievich@brk.ilimgroup.ru

Специалисты АО «Группа «ИЛИМ» готовы ответить на интересующие вопросы по телефонам:

8 (3953) 340-920, 340-322. 

БрГУ

Tweet