БЕРЕГИТЕ  СЕБЯ!    ЧИТАЙТЕ  «НАШБРАТСК»!    ВСЁ  БУДЕТ  ХОРОШО!

Главная > Новости Братска > Статьи

Пенсионная реформа: изменения и их разъяснения

19.10.2013

В 2015 году вступит в силу новая пенсионная реформа. О том, каких изменений ждать россиянам, рассказали начальник отдела по работе с обращениями граждан Пенсионного фонда РФ по Иркутской области Ольга Корепанова и главный специалист отдела Юлия Самарцева во время видеоприема, который состоялся 10 октября в управлении ПФР по Братску и Братскому району.

– В чем суть нововведений, которые вступят в силу в 2015 году?
– С января 2015 года расчет страховой пенсии будет производиться по-новому. Разрабатывается специальная формула пенсионного расчета, которая позволит, с одной стороны, удержать пенсионную реформу в относительно сбалансированном состоянии, с другой – обеспечить поступательное увеличение пенсии с учетом зарплаты и стажа граждан. В этой формуле появится пенсионный коэффициент (балл), выраженный в определенной сумме денег. Ежегодно он будет индексироваться - увеличиваться на размер не ниже инфляции. Стоимость балла будет изменяться в зависимости от доходов экономики, а количество баллов – от трудового вклада, то есть заработной платы и стажа. Как сказал руководитель ПФР Антон Дроздов, принцип новой пенсионной формулы простой - те, кто имеет нормативный стаж и заработок, равный среднему по стране, должны получать трудовую пенсию в размере не менее 40% от своего заработка.

- Что будет важнее - стаж или заработная плата?
- Важно и то, и другое.

- Но чтобы получить больше пенсию, надо будет больше отработать или найти хорошо оплачиваемую работу?
- Оптимальный вариант – большой стаж с хорошим заработком. Зарплата будет рассчитываться, исходя из ее максимального размера и среднего минимального.

- А если зарплата всегда была меньше средней?
- Для малооплачиваемых будет устанавливаться нижняя граница величины пенсии, которая несколько выше, чем прожиточный минимум пенсионера. Ниже его размера пенсии опуститься не могут. То же самое - с верхней границей. Сегодня установлен предел заработка, с которого берутся страховые взносы и формируется пенсионный капитал. Предельный заработок будет использоваться для расчета пенсий и в новой формуле.

- Минимальным размером пенсии по-прежнему будет прожиточный минимум?
- Сегодня нет понятия минимальный размер пенсии, не будет его и после введения нового закона. Другой вопрос, что пенсия доводится до прожиточного минимума. Кто сколько заработал, тот такую пенсию и получит.

- То есть, если человек отработал пять лет, его пенсия по расчету составляет пять тысяч рублей, а прожиточный минимум – 6 тысяч, то ему тысячу будут доплачивать?
- Если он не работает, то по действующему законодательству ему будут доплачивать.

– Сколько лет трудового стажа понадобится для увеличения пенсии?
– За каждый год сверх нормативного трудового стажа начисляется один балл. Предполагается, что нормативный стаж для женщин будет 30 лет, а для мужчин – 35 лет. То есть, за стаж 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин дополнительно начисляется пять баллов. Таким образом, с каждым годом пенсия будет становиться больше.
Кроме того, по новым правилам, за каждый год более позднего обращения за пенсией (не более 10 лет в общей сложности) страховая пенсия будет увеличиваться на премиальный коэффициент. Например, если гражданин проработает после достижения пенсионного возраста три года без обращения за назначением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия – на 24%, а если восемь лет, то выплаты вырастут на 73% и 90% соответственно. Принимать решение, уйти на пенсию в общеустановленном возрасте или отложить ее назначение, гражданину предстоит самостоятельно.

– Объясните, останется ли накопительная часть?
– Новый закон предусматривает установление накопительной пенсии, то есть, ежемесячной выплаты пенсионных накоплений, которые формируются за счет страховых взносов, перечисляемых работодателями, и дохода от их инвестирования. В настоящее время работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа идет на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой части пенсии и Фонда безопасного резерва в составе страховой части.
По новому закону, для граждан, родившихся в 1967 году и позже, предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить его до нуля, тем самым увеличив тариф на формирование страховой части пенсии. В течение 2014 года им предстоит окончательно определиться, нужна ли им накопительная часть. Если да - надо выбрать Негосударственный Пенсионный фонд (НПФ) для управления накоплениями, и тогда работодатель, как и прежде, будет отчислять 16 процентов от зарплаты работника в государственный пенсионный фонд и шесть процентов пойдут в негосударственный. Если человек выбор не сделает, то 22 процента целиком пойдут в страховую часть и будут учитываться при назначении пенсии. Но надо помнить, что накопительная часть пенсии наследуется, а вот если она пойдет в страховую часть, то служить наследством уже не сможет.

- А куда пойдут пенсионные накопления за то время, пока люди определяются?
- Эти средства планируется направить в распределительную систему, но в любом случае они будут компенсированы российским пенсионерам.

- Некоторые граждане в прошлом году получили накопительную часть в виде единовременной выплаты. Она осталась на лицевом счете?
- Да. Ее выплачивали в 2012 году по инвестиционным результатам года. Если был еще какой-то инвестиционный доход на момент выплаты, то вы его непременно получите. Изменений правил выплаты накопительной части на сегодня нет.

- Говорят, что НПФам предстоит пройти жесткий отбор и акционироваться. Многие с этим испытанием могут не справиться. Что в таком случае станется с накоплениями будущих пенсионеров?
- Если человек уже перевел накопительную часть пенсии в НПФ, неважно, в этом году или пять лет назад, они там и останутся. А если вдруг окажется, что выбранный фонд не прошел процедуру акционирования, гражданин сможет по-новому распорядиться своими накоплениями. Например, перевести их в тот, что остался на рынке.

– Правда ли, что пенсионный возраст повысится?
– Нет, неправда. Проектом нового закона предусмотрено сохранение общеустановленного возраста выхода на трудовую пенсию – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Но минимальный страховой стаж, который необходим для назначения пенсии и сегодня составляет пять лет, увеличится до 15 лет. При этом обязательно будет установлен переходный период – с 2015 по 2025 год, чтобы дать людям время адаптироваться к новым условиям и иметь возможность выработать вновь установленный стаж.

- Войдут ли в страховой стаж периоды ухода за детьми, служба в армии и учеба в университете?
- Периоды ухода за детьми в страховой стаж войдут, а вот служба в армии и учеба в вузе нет, поскольку зарплату в это время граждане не получают и страховые взносы за них никто не перечисляет. При этом Служба в армии, в соответствии с законом 173-ФЗ о трудовых пенсиях, засчитывается в календарном порядке, то есть включается в общий стаж.

– Кто будет получать пенсию, рассчитанную по новым правилам.
- Все, кто пойдет на пенсию с 2015 года.

– А что произойдет с пенсионным обеспечением нынешних пенсионеров после вступления в силу нового закона? Не будут ли ущемлены их пенсионные права?
– Все пенсионные права, сформированные до 1 января 2015 года, фиксируются, сохраняются и не могут быть уменьшены. Пенсия нынешнего пенсионера будет пересчитана по новым правилам. Если она окажется выше получаемой в настоящее время – станут платить больше, если ниже – сохранят выплаты в прежнем объеме. Хотелось бы подчеркнуть, что ухудшения нынешнего положения пенсионеров законодатель не допустит.

– Будет ли производиться перерасчет пенсии работающим пенсионерам?
– Думается, перерасчеты сохранятся. Этот вопрос еще обсуждается. Одни предлагают освободить работающих пенсионеров от уплаты страховых взносов, чтобы создать для работодателей дополнительные стимулы для сохранения за ними рабочих мест. Другие настаивают на том, чтобы взносы с зарплаты пенсионеров по-прежнему платили, что позволит им увеличивать пенсионные начисления.

– Не планируется ли отменить льготные пенсии?
– В новом законодательстве сохраняется право на установление досрочных трудовых пенсий по тем же основаниям, которые существуют в действующем законе. Что касается работников вредных производств, то они будут выходить на досрочную пенсию при условии уплаты работодателями дополнительного тарифа на обязательное пенсионное страхование. В 2013 году введены дополнительные страховые взносы для работодателей за работников с вредными и тяжелыми условиями труда. Тариф составляет 2%, в 2014 году он вырастет до 4%, в 2015 году – до 6%. За работников на производствах с особо вредными условиями дополнительный тариф в 2013 году равен 4%, 2014 - 6%, 2015 - 9%.
Федеральным законом введена система оценки условий труда на рабочих местах, и по ее результатам можно будет освобождать работодателя от уплаты этого тарифа. Таким образом, у работодателей появится прямая заинтересованность модернизировать производства, сокращать количество «вредных» и «опасных» рабочих мест, улучшать условия труда. Соответственно, и работник уже не будет выходить на пенсию досрочно. Все это должно быть оговорено в трудовом договоре.

– А многодетные мамы смогут выходить на пенсию раньше?

– Такое право предоставлено матерям, родившим и воспитавшим пятерых и более детей. Новый закон сохраняет право многодетных матерей выхода на пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста.

- Сохранится ли северная надбавка и районный коэффициент для пенсионеров-северян?
- Безусловно. Эти льготы никто не отменит, поскольку они приняты не пенсионным законодательством.

- Страховые взносы индивидуальных предпринимателей в пять раз меньше, чем выплачивает работодатель за наемного работника. Вряд ли это позволит сформировать приличную по размеру пенсию.
- После 2015 года самозанятому населению будет предоставлен выбор: либо формировать свои права в том же размере, что и сейчас, либо платить по общим правилам - 22% от заработка. В первом случае надо понимать, что пенсия потом будет чуть выше уровня прожиточного минимума. Во втором случае пенсию рассчитают по тем же правилам, что и для всех остальных работников.

– Претерпит ли изменения программа государственного софинансирования пенсий?
– Для тех, кто присоединился к программе до 1 октября текущего года, ничего не меняется. Участники программы в течение десяти лет могут самостоятельно делать дополнительные отчисления в накопительную часть пенсии (от 2 до 12 тысяч рублей в год) и такую же сумму будет доплачивать за них государство. Но с 1 октября вход в программу закрыт и, как сказал глава ПФР Антон Дроздов, его могут в дальнейшем открыть только для отдельных категорий людей.

- Какая будет прибавка к пенсии, если направить на накопительную часть материнский капитал?
- Этот капитал не индексируется. Его сумма зависит от финансового результата НПФ, куда перечислены средства. При выходе на пенсию накопительная часть будет рассчитываться следующим образом: сумму разделят на ожидаемый период выплаты, установленный для страховой части пенсии. Например, на лицевом счете находится 408 950 рублей материнского капитала. Для обычных пенсий ожидаемый период составляет 228 месяцев, для досрочных – 240. Если разделить 408 950 рублей на 240 месяцев (как для северян), прибавка составит 1703 рубля. Делить на ожидаемый период выплаты будут именно ту сумму, которая зафиксирована на дату выхода на пенсию. То есть, если на тот момент у НПФ будет отрицательный финансовый результат, сумма будет уменьшена, а если – положительный, то увеличена. 
 
Венера ЛИСКИНА, «Братский лесохимик»


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru


Возврат к списку

 
 

       
ДОБАВИТЬ

  • Статьи
  • Прямая речь