Компании из сферы добычи и производства остаются одними из самых востребованных работодателей, особенно в регионах. Рассказываем, как рынок труда адаптировался к новым условиям и почему растет популярность госсектора.
Тренд 1. Работодатели быстро адаптируются к новым условиям
2022 год стал для российской экономики в целом и для рынка труда в частности беспрецедентным на вызовы. Начало СВО в феврале и проведение частичной мобилизации в сентябре изменили поведение как работодателей, так и соискателей. Например, первые стали чаще предлагать вакансии с отсрочкой от военной службы, а вторые — с готовностью откликались на них даже с уменьшением зарплаты.
На текущий момент процесс адаптации российских работодателей к новым условиям уже завершился, считают эксперты «РБК Исследования рынков». При этом они допускают, что в 2023 году экономика может столкнуться с новыми вызовами, которые потребуют существенной перестройки бизнес-процессов.
Так или иначе, у компаний из разных секторов адаптация шла по-разному. Заместитель гендиректора по управлению персоналом «Русала» Наталья Альбрехт на VIII HR-форуме РБК рассказала, что на отдельных предприятиях группы доля производственного персонала доходит до 90%. Соответственно, количество мобилизованных там было заметным. На некоторых участках оставшиеся сотрудники просили не искать замену мобилизованным и выступили с инициативой работать за ушедших на фронт.
«Мы наблюдали отток представителей некоторых профессий за пределы России. И тут есть интересный феномен: это более распространенная история для менеджеров среднего звена, но не для топ-менеджеров. Последние более стабильные и оседлые. Тем не менее, мы видим, что сейчас все потихонечку возвращаются. В целом, рынок труда действительно очень быстро адаптировался», — отметила, в свою очередь, HR-директор группы компаний Simple Екатерина Прохорова.
Тренд 2. Активнее всего себя проявляют работодатели из сектора производства и добычи
«РБК Исследования рынков» в ноябре представили свой первый рейтинг российских работодателей. Компании оценивались с точки зрения 24 критериев, разбитых на пять групп: «сотрудники и условия труда», «эффективность бизнеса», «социальная ответственность», «деловая репутация» и «надежность бизнеса».
Наиболее представительным по числу участников рейтинга стал сектор добычи и производства — 40% от общего числа. Восемь компаний получили высокие результаты. Среди них «Полиметалл», «Энел Россия», «ММК», «Металлоинвест» и «Росатом».
Высокий результат означает, что компания инвестирует в развитие бизнеса, создает хорошие условия труда для работников, обеспечивает качественный социальный пакет и не допускает задержек зарплаты.
«Высокие результаты показали компании из производственного сектора и занимающиеся добычей полезных ископаемых. Это сложные структуры, которые проводят сложные производственно-технологические операции. Они являются очень привлекательными работодателями, особенно в регионах присутствия», — отметил руководитель аналитической группы «РБК Исследования рынков» Сергей Хитров.
Тренд 3. Госсектор становится более привлекательным для соискателей
В рейтинг работодателей от «РБК Исследования рынков» вошли и структуры из государственного сектора. Их целью не является получение прибыли, но функционирование таких организаций критически важно для развития социальных и инновационных институтов экономики и общества, пояснили авторы рейтинга.
«Государственный сектор становится более привлекательным для соискателей. Работа в компаниях из госсектора дает соискателям возможность участвовать в масштабных и социально значимых проектах, которые оказывают заметное воздействие на развитие отдельных регионов или страны в целом», — прокомментировали они.
По госсектору «РБК Исследования рынков» составили отдельный рейтинг топ-20 организаций. Первое место заняло Агентство инноваций Москвы — столичный институт развития.
Агентство предлагает программы развития для технологических компаний на разных стадиях и содействует внедрению новых технологий в столице.
По оценке экспертов, принявших участие в составлении рейтинга, Агентство инноваций имеет высокие показатели в четырех из пяти групп критериев — «сотрудники и условия труда», «эффективность работы», «социальная ответственность» и «деловая репутация».
Высокие позиции в рейтинге работодателей из госсектора заняли РФПИ, «Фонд содействия инновациям», Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики, Московский фонд поддержки промышленности и предпринимательства. То есть организации, так или иначе связанные с высокими технологиями, инновациями и инвестициями. При этом из госструктур только Агентство инноваций Москвы вошло в большой общий рейтинг работодателей, заняв в нем 14‑е место (между «Татнефтью» и «Уралкалием»).
«В 2022 году мы видим возросшую активность работодателей из госсектора. Они становятся более открытыми. В госсектор приходят бизнес-методы взаимодействия с людьми, а процессы и культура в государственных компаниях становятся ближе к бизнесу. Их привлекательность как работодателей тоже растет. Это отражение тренда на запрос стабильности и надежности. Понятно, что государство дает больше гарантий, чем бизнес», — прокомментировала директор бренд-центра HeadHunter Нина Осовицкая.
«Что касается найма, то уже сейчас мы видим, что большинство кандидатов на рынке труда ориентированы на те организации, которые могут дать им стабильность, заработную плату, а также максимальную заботу», — добавила заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Tele2 Елена Иванова.
Тренд 4. Государство становится полноценным игроком на рынке ИТ-кадров
Госсектор действительно постепенно открывается, подтверждает заместитель директора Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации Высшей школы государственного управления РАНХиГС Александр Шубин. И государство становится заметным игроком на рынке труда в ИТ-сегменте, поскольку в федеральных и региональных органах власти, а также в подведомственных учреждениях появляется все больше вакансий для ИТ-специалистов.
На данный момент обеспеченность цифровыми кадрами в этих структурах в два раза ниже реальной потребности. Опросы РАНХиГС показывают, что сейчас наиболее востребованными направлениями в области цифровой трансформации являются информационная безопасность, управление проектами и процессами, ИТ-архитектура, разработка и тестирование, управление данными, управление цифровой трансформацией, управление продуктами.
«До 2024 года мы ожидаем рост спроса на специалистов информационной безопасности, ИТ-архитектуры и создания ИТ-решений. Образовательные программы, механизмы привлечения и удержания должны ориентироваться именно на эти категории специалистов», — рассказал Александр Шубин.
По его словам, ИТ-специалисты очень заинтересованы в госслужбе. И это связано не только с проведением частичной мобилизации и потенциальной бронью. «Нигде, кроме как в государственном секторе, нет сейчас таких масштабных задач по внедрению крупных решений. Это большой вызов для ИТ-специалистов. Даже состоявшиеся профессионалы готовы идти на госслужбу, иногда жертвуя заработной платой, удобствами, гибким графиком, то есть тем, что есть у коммерческих компаний, ради крупного проекта в своем портфолио», — пояснил Шубин.
Тренд 5. Забота о персонале выходит на первый план
Новый тренд, проявившийся в 2022 году — больший фокус на благополучие сотрудников, особенно на психологическое и ментальное благополучие.
«Ситуация нарастающего стресса, с которой мы столкнулись еще в пандемию, безусловно сказывается на продуктивности людей. Хорошие работодатели традиционно уделяли внимание физическому состоянию своих сотрудников. Сейчас компании держат в фокусе внимания и психологический компонент», — констатировала Нина Осовицкая.
По оценке Елены Ивановой, в средне- и краткосрочных стратегиях соискателей превалирует тема «Я бы хотел, чтобы обо мне позаботились». «Мы видим нарастающий уровень стресса, и его драйвер постоянно меняется. Сейчас забота о сотрудниках пронизывает все», — отметила она.
Даже производственные компании, которые, в первую очередь, сосредоточены на обеспечении безопасности труда, думают о ментальном состоянии персонала.
«Все наши усилия направлены на то, чтобы по-максимуму модернизировать производство, улучшать условия труда. Например, мы улучшаем экзоскелеты, с помощью которых работники распределяют нагрузку и избегают профессиональных заболеваний. У нас есть собственный медицинский центр, представленный на каждом нашем большом предприятии. Кроме того, компания наняла психологов и запустила линию психологической поддержки», — рассказала Наталья Альбрехт.
