Компания – производитель алюминия РУСАЛ утвердила обновленную политику в области прав человека и первую корпоративную политику равных возможностей. Что указано в документах и кого они касаются, рассказали в пресс-службе компании.
Принятые документы охватывают сотрудников всех предприятий Объединенной компании РУСАЛ, деловых партнеров и поставщиков. Также они распространяются на жителей регионов деятельности компании, в особенности на представителей коренных малочисленных народов.
В обновленной редакции политики в области прав человека установлены единые подходы и принципы в части их соблюдения и защиты в компании. Документы разработаны в рамках проекта «Рабочее место будущего поколения», который входит в Стратегию устойчивого развития РУСАЛа – 2035. Кроме прочего он предполагает цифровизацию и автоматизацию рабочих мест, повышение роли женщин в компании, поддержку инициатив молодых специалистов.
В РУСАЛе отмечают, что первая редакция политики в области прав человека была принята еще в 2018 году. Среди принципов документа – многообразие состава сотрудников, пресечение любого рода дискриминации, создание равных возможностей для работников и соискателей, обеспечение безопасных условий труда и справедливой заработной платы.
В корпоративной политике равных возможностей РУСАЛа приоритет отдается созданию комфортной и инклюзивной рабочей среды, чтобы у сотрудников, а также партнеров компании была возможность реализовать себя. Эти положения разработаны с учетом принципов, которых придерживаются российские и международные организации, в том числе ООН.
Оба документа опубликованы в открытом доступе.
«Следуя принципам политики в области прав человека и политики равных возможностей, мы развиваем корпоративную культуру, ориентированную на создание среды, комфортной для каждого сотрудника компании. Это значит, что сотрудники любого поколения, с любым профессиональным опытом, стажем или образованием имеют равные условия и возможности для того, чтобы делиться своими предложениями, реализовывать свои инициативы. При этом одна из важных целей Стратегии устойчивого развития РУСАЛа – стать работодателем мечты для молодежи, то есть предлагать такие условия, которые будут предвосхищать ожидания самых талантливых и амбициозных сотрудников. Корпоративная среда компании создаст комфортные условия для самореализации разных поколений, профессий, причем не только на рабочем месте, но и в городах ответственности компании», – отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа Наталья Альбрехт.
В 2023 году РУСАЛ вошел в тематический рейтинг RAEX как одна из российских компаний, уделяющая особое внимание правам человека. Составители списка оценивали актуальные практики и проекты предприятий – политики и программы в области прав человека, наличие квот и другие инициативы.
