При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день. Это зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено. Если выплата задерживается, у работника возникает право на дополнительную компенсацию. Разобраться в своих правах помогает сервис ГородРабот.Ру, содержащий множество полезной информации. Порядок расчета компенсации при увольнении при задержке выплат установлен Трудовым кодексом и зависит от нескольких факторов.
Как рассчитывается компенсация за задержку?
По статье 236 Трудового кодекса, за каждый день просрочки работодатель платит проценты. Сумма считается по специальной формуле. Берется сумма долга, умножается на ключевую ставку Центробанка, действующую в период задержки, и на количество дней просрочки.
Компенсация считается со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Если задержка большая, сумма может быть существенной. Например, при долге в 100 тысяч рублей и задержке в месяц при ключевой ставке 16 процентов компенсация составит около 3 тысяч рублей. Точная цифра зависит от периода и ставки.
Что делать, если работодатель не платит?
Если деньги не выдали в день увольнения, не стоит ждать. Первый шаг – написать заявление работодателю с требованием выплатить все суммы и компенсацию за задержку. Заявление лучше оформить в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением. Это нужно, чтобы было доказательство обращения.
Если работодатель игнорирует требования, можно обратиться в трудовую инспекцию. Жалобу подают онлайн через сайт ведомства или лично в отделении. Инспекция проверит факты и выдаст предписание. Если это не поможет, следующий шаг – суд.
Для тех, кто ищет работу, важно знать, что в разных городах уровень зарплат отличается. Например, вакансии без опыта в Братске предлагают соискателям, которые только начинают карьеру. Зарплаты там могут быть ниже, чем в крупных городах, поэтому при увольнении с предыдущего места важно получить все причитающиеся суммы, чтобы иметь средства на время поиска новой работы.
Что же в итоге?
За задержку расчета при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Она считается за каждый день просрочки по формуле с использованием ключевой ставки. Чтобы получить деньги, нужно написать заявление работодателю, затем обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
