Работа в выходные и праздничные дни – с 7 по 9 марта – должна оплачиваться в двойном размере

При этом сотрудник может отказаться и попросить одинарную оплату с тем, чтобы ему предоставили дополнительный неоплачиваемый выходной. Но инициатива должна исходить именно от него – работодатель такой вариант навязывать не может.