РУСАЛ стал призером XI Всероссийского конкурса «Чемпионы добрых дел». Компания заняла второе место в номинации «Социальное волонтерство» с конкурсом волонтерских проектов «Вдохновляй и действуй». В этом году на конкурс было представлено 152 волонтерских проекта от 110 российских компаний.
Конкурс «Вдохновляй и действуй» реализуется в рамках программы поддержки и развития корпоративного волонтерства РУСАЛа и Эн+ «Помогать просто». Поддержку получают проекты, направленные на содействие социальным учреждениям в регионах ответственности компаний. Благодаря конкурсу реализованы локальные проекты в области экологии и образования, исследований, просвещения, помощи социальным учреждениям, защиты животных.
- До проведения конкурса волонтерская работа велась в основном стихийно: сотрудники организовывали акции, откликаясь на конкретные просьбы. Проектный подход позволяет выйти за рамки разовых инициатив, увидеть проблемы учреждений в системе и выстроить планомерную работу. Социальное волонтерство через конкурс становится формой диалога компании и города: волонтеры видят проблему изнутри в тех подшефных учреждениях, где системно работают, и совместно ищут решение, – рассказала Елена Тарасова, исполнительный директор ЦСП РУСАЛа.
За четыре года проведения конкурса «Вдохновляй и действуй» был поддержан 191 проект в 21 территории ответственности Компании. В их числе проект «По стопам», в рамках которого сотрудники Братского алюминиевого завода организовали школу юного волонтера для воспитанников «Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних Братского района» и познакомили подопечных с разными видами волонтерства.
Торжественное награждение прошло в рамках XIV Международного форума «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество», где Анастасия Дуракова, директор программы «Помогать просто» ЦСП РУСАЛа выступила в секции, посвященной профориентации.
- На первый взгляд, это не тема фонда, – поделилась Анастасия Дуракова. – Но у нас есть несколько кейсов, как через волонтерские истории, человеческие отношения, личный пример и опыт происходила нативная профориентация, и ребята из подшефных социальных учреждений выбирали металлургические колледжи для обучения.
