Несколько работников хлебозавода «Нива», который с начала декабря прекратил производство продукции, продолжают трудиться на предприятии. Но не потому, что всё ещё нужно печь хлеб, а потому, что не хотят увольняться. При этом условия их труда кардинально поменялись.
Александра СМИРНОВА, кладовщица бывшего хлебозавода «Нива»: «В пятницу мой супруг пришёл на работу, так как он ещё числится в принципе на хлебозаводе «Нива». Ему поставили стульчик в коридоре, сказали: “Садись, теперь ты будешь здесь работать, это твоё место”».
Так Александре Смирновой и ещё четверым сотрудникам предлагают работать со дня прекращения деятельности хлебозавода. Начало и конец рабочего дня они отмечают в табеле. Ранее занимаемые ими должности – от кладовщиков до водителей – теперь упразднены. Такое изменение условий работы «нивовцы» считают неприемлемым, и сидеть на стульях сотрудники не согласны. На предложение работодателя написать заявления на увольнение по собственному желанию они ответили отказом.
Дмитрий СМИРНОВ, водитель: «Он подходил ко мне, говорит: “А почему не хочешь по собственному желанию?” Я говорю: “А почему я должен по собственному желанию писать? У меня трое детей”. Он говорит: “Смотри сам”».
Виктория ДАНИЛОВИЧ, кладовщица бывшего хлебозавода «Нива»: «Аванс нам не выдали тоже. Сказал: “Вам аванса не видать, так как вы не написали заявление по собственному желанию”».
Сейчас предприятие продолжает только административную деятельность. Все производственные процессы остановлены. Как нам пояснили в бухгалтерии, выплата выходных пособий работникам не предусмотрена, так как хлебозавод как юридическое лицо ещё не ликвидирован. Сроки ликвидации, то есть прекращения всех прав и обязанностей, могут варьироваться от трёх месяцев до года.
Поговорить с Анатолием Кузнецовым, ответственным представителем «Нивы», нам удалось только вне камер. По его словам, необычное решение со стульями – временная мера, пока он ищет пути разрешения конфликта с сотрудниками. Они же считают, что таким образом их подталкивают к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.
Елена ЕСЕВА, юрист: «В целом законодательством это запрещено. То есть увольнение по собственному желанию – это инициатива работника. У работодателя, если он желает уволить сотрудника, есть другие основания. Компенсация работникам в связи с ликвидацией предприятия происходит несколько иным способом, то есть первые месяцы оплачивает работодатель им выходное пособие, в дальнейшем они встают на учёт в службу занятости и уже выплаты происходят до полугода, пока работник не найдёт работу».
Как долго ещё сотрудникам уже не действующего хлебозавода придётся работать на стульях, – не известно. Тем временем у них на руках – копии заявлений в прокуратуру. Ведомство уже начало проверку. Соответствующие документы направлены и в налоговую службу. Свои интересы работники намерены отстаивать и далее.
