94% сотрудников РУСАЛа оценивают социальные инвестиции компании как ценные и полезные. Впечатляющий результат достигнут за счет увеличения числа соцпрограмм, а также благодаря их новым направлениям.
По итогам опроса, проведенного осенью, наиболее значимыми инициативами сотрудники предприятий РУСАЛа считают строительство жилья, социальных и культурных объектов, образовательные, молодежные и кадровые программы, а также стремление сделать более комфортной жизнь не только работников предприятий компании, но и городов в целом.
Философия комплексной программы развития заложена еще в двухтысячных основателем компании Олегом Дерипаской, по мнению которого жители регионов должны иметь те же возможности и условия, что и население мегаполисов. Сейчас, помимо модернизации производства, нацеленной на решение экологических вопросов, РУСАЛ делает многомилионные вложения в инфраструктурные и социальные объекты.
Опросы, которые носят анонимный характер, среди своих сотрудников РУСАЛ проводит каждые три года. Это позволяет оценить востребованность и успешность социально ориентированных проектов. На основании полученных результатов компания вносит корректировки в свой инвестиционный план на следующий трехлетний период.
Так, более половины респондентов высоко оценивают экологическую модернизацию предприятий. Например, в Братске начат беспрецедентный проект кардинальной перестройки, цель которого – существенно сократить объемы выбросов. Взамен части корпусов советских времен на промплощадке возводятся новые, которые будут работать по самой передовой в современной отрасли технологии предварительно обожженного анода. Это даст многократное снижение выбросов фтора на новых мощностях и ликвидирует выброс бенз(а)пирена.
«Высокую оценку получили проекты РУСАЛа по строительству корпоративного жилья, спортивных объектов, вклад в развитие городской и корпоративной медицины. Отмечу, что собственная программа РУСАЛ медцентра по привлечению узких специалистов позволяет получать бесплатные консультации квалифицированных врачей не только сотрудникам предприятия, но и членам их семей. Социальные проекты компании продолжаются несмотря на сложную экономическую ситуации. В этом году мы открыли в Братске Центр спортивных единоборств, в котором занимаются более 350 детей», – прокомментировал управляющий директор БрАЗа, депутат Заксобрания Иркутской области Евгений Зенкин.
Отметим, что на 10 из 10 баллов работу корпоративных медцентров оценили около трети участников опроса.
Каждый второй сотрудник РУСАЛа считает, что компания меняется к лучшему, тогда как три года назад положительно изменения в компании оценивал лишь каждый третий респондент.
Своё будущее с компанией связывают 77% опрошенных. Высокую оценку также получила деятельность рабочих советов (78%) и этических уполномоченных (65%).
Об исследовании
Анонимный опрос был проведен в 3 квартале 2023 г. В опросе приняли участие 22 тыс. сотрудников РУСАЛа (37%). Опрос проходил на платформе Анкетолог и представлял собой анкету с как с закрытыми вопросами (в том числе формате multiple choice), так и с открытыми вопросами, которые позволяют поделиться развернутой обратной связью.
