На Братском алюминиевом заводе на конференции трудового коллектива подписали новый коллективный договор на 2026–2028 годы. Действовавший на протяжении трех лет колдоговор на БрАЗе включает в себя такие меры поддержки сотрудников, как льготный проезд к месту отдыха, медицинское сопровождение, обучение и переподготовка, льготное санаторно-курортное лечение работников и их детей, бесплатный служебный транспорт, ежесменная дотация на питание, материальная помощь в разных жизненных ситуациях, регулярная индексация заработной платы и ежегодная премия.
- Сегодня коллективный договор на предприятии становится одним из мотивирующих факторов при трудоустройстве, который дополняет привлекательный образ рабочих мест. Полноценный комплексный колдоговор удерживает работников, стимулирует их к развитию на конкретном предприятии. Поэтому мы подчеркиваем, что новый колдоговор не просто сохранил действующие положения, но и преумножает льготы и гарантии работникам, – отметил председатель профсоюзной организации БрАЗа Сергей Сковпин.
О выполнении положений колдоговора выступил управляющий директор завода Игорь Волохов. Он подчеркнул, что все предусматривавшиеся документом льготы и гарантии работникам исполнены, что называется, «с премией к намеченному».
- В период действия закончившегося колдоговора, индексировалась заработная плата, выплачивалась годовая премия, была введена квартальная премия. Ожидаемый уровень средней заработной платы, с учетом премии декабря, за 2025 год составит 154 917 рублей, причем, за отчетный трехлетний период рост составит 45 %. Традиционно приоритетным направлением на предприятии является организация охраны труда. За три года на весь комплекс мер по охране труда затрачено почти 3,3 миллиарда рублей – сообщил Игорь Волохов.
Директор по персоналу БрАЗа Иван Семенченко кратко подвел итоги реализации социальных программ в рамках колдоговора на 2023–2025 годы. Достаточно сказать, что на оздоровление и отдых работников, включая детский, компания направила почти 85 миллионов рублей, причем сумма компенсации проезда в отпуск работникам и членам их семей составила свыше 149 миллионов рублей. Впечатляет общая цифра дотации на питание заводчанам – за три года она достигла 450 миллионов рублей. По колдоговору на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий было направлено более 60,5 миллиона рублей, что немногим больше, чем было выплачено материальной помощи нуждающимся работникам. На медицинские услуги работникам ПАО «РУСАЛ Братск» было затрачено 376 миллионов рублей. Огромное внимание уделялось обучению персонала завода. Более 3280 человек осваивали различные образовательные программы, среди них обучение по новым и смежным профессиям и повышение квалификации, по промышленной безопасности, и даже получение высшего образования за счет компании.
Делегаты конференции единодушно признали, что колдоговор образца 2023–2025 годов можно считать реализованным, его смета выполнена в полном объеме.
- Мы мгновенно откликаемся на запросы трудового коллектива, решаем проблемы, оперативные вопросы, создавая для наших работников комфортные и, самое главное, безопасные условия труда. Думаем и о том, чтобы работникам были доступны медицинские и социальные услуги, организация достойного полноценного отдыха. Новый коллективный договор – это результат и следствие постоянной заботы РУСАЛа о работниках. Где-то даже работа на опережение и признание наших достижений в развитии социального партнерства, – резюмировал управляющий директор БрАЗа Игорь Волохов.
Расширяя коллективный договор на 2026–2028 годы, конференция не просто сохранила весь спектр льгот и гарантий работникам БрАЗа, но и включила улучшающие изменения по результатам предложений самих трудовых коллективов. В частности, возрастут суммы оказания материальной помощи в различных жизненных ситуациях, размеры дотации на питание. Уполномоченные лица по охране труда за активную и добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных, улучшению условий труда на рабочих местах и снижению уровней профессиональных рисков станут ежеквартально получать доплату в размере 5 000 рублей.
Напомним, что в прошлом году БрАЗ вновь стал победителем XХII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», проводимого ГМПР совместно с Минпромторгом. Организаторы признали Братский алюминиевый завод лучшим в направлении «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», а ведь в конкурсе участвовали 53 предприятия из 16 регионов России горнодобывающей и золотодобывающей промышленности, черной и цветной металлургии, других отраслей.
