«Трудовой кодекс решает эту ситуацию в пользу работника. Статья 124 устанавливает два варианта. Отпуск либо продлевается на число дней болезни, либо переносится на другой срок, который работодатель определяет с учетом пожеланий сотрудника. Продление происходит без заявления, достаточно сообщить о болезни и назвать номер электронного листка нетрудоспособности», – пояснил «Российской газете» юрист Тимур Маршани.
Для переноса отпуска потребуется заявление, в нем работник указывает удобные даты, а работодатель закрепляет их приказом.
https://max.ru/rgru
