На БрАЗе завершается прием заявок сотрудников на обучение в Иркутском национальном исследовательском техническом университете (ИрНИТУ) по направлению «Металлургия цветных металлов». Программа сотрудничества с ведущими высшими учебными заведениями направлена на повышение квалификации работников и формирование кадрового резерва компании РУСАЛ.
Братский алюминиевый завод особое внимание уделяет развитию и обучению персонала. Сотрудники предприятия имеют возможность пройти обучение как на уровне бакалавриата, так и в магистратуре. Образовательная программа охватывает широкий спектр дисциплин, связанных с металлургией алюминия, включая технологии производства, процессы плавки и обработки металла, экологические аспекты и современные тенденции в отрасли.
- Сотрудничество БрАЗа с ведущими высшими учебными заведениями – Сибирским федеральным университетом и Иркутским национальным исследовательским техническим университетом, предоставляет металлургам возможность получить качественное высшее образование, совмещая учебу с работой на производстве. Все расходы, связанные с процессом получения образования, компенсирует компания РУСАЛ, – комментирует управляющий директор БрАЗа Игорь Волохов.
Для обеспечения комфортного процесса обучения завод предоставляет своим сотрудникам поддержку на всех этапах. Во время прохождения экзаменационных сессий работники направляются в командировку, где им оплачивают проживание в гостинице. Такой подход позволяет минимизировать финансовые и организационные трудности, связанные с образовательным процессом.
- Программа обучения действует на БрАЗе с 2017 года, за это время 28 штатных сотрудников закончили СФУ по программе магистратуры и 7 – бакалавриата. С 2024 года партнером стал ИрНИТУ, в первый же год в магистратуру поступили три человека и шесть – на бакалавриат. Число желающих получить образование растет, на сегодняшний день заявки подали уже порядка 20 металлургов, – сообщил начальник отдела развития и подготовки персонала БрАЗа Евгений Сухачев.
- Я работаю на БрАЗе шесть лет, у меня уже высший разряд по профессии. Когда появилась возможность получить высшее профильное образование, решил подать заявку. Мне 28 лет, обучение может принести мне новые возможности и более высокий статус, хотя с ними вырастет и уровень ответственности, – рассказал Никита Давыдович, электролизник участка замеров БрАЗа.
После успешного окончания обучения и защиты выпускной квалификационной работы для сотрудников организовывают стажировки в различных подразделениях завода. Это открывает перед ними новые карьерные перспективы и возможности для профессионального роста в компании. Образование и развитие сотрудников – один из ключевых принципов, которые более 20 лет назад заложил в корпоративные ценности основатель РУСАЛа Олег Дерипаска.
