Серая зарплата – уловка, на которую идут недобросовестные работодатели, чтобы избежать уплаты налогов и страховых взносов за работника. Братские налоговики разъясняют налогоплательщикам, что ждет тех, кто идет на нелегальные выплаты.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила Трудового кодекса. Работник лишается пенсионных накоплений, из которых складывается будущая пенсия и всех выплат, которые идут из Социального фонда России – за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком.
Кроме того, нет никаких гарантий, что будет оплачен отпуск, так как сумма рассчитывается исходя из официальной части зарплаты. В случае увольнения выходное пособие также начисляется исходя из зарплаты. В свою очередь низкие доходы могут привести к трудностям при оформлении кредитов или ипотеки. Ещё один минус зарплаты в конверте – невозможность получить налоговый вычет, потому что он предоставляется только в случае уплаты НДФЛ работодателем.
Таким образом, серая зарплата (то есть зарплата, с которой не уплачиваются налоги) выплачивается исключительно по воле работодателя. Как правило, размер, порядок и срок выплат не закреплены никакими документами, поэтому работодатель может прекратить их в любой момент, и работнику будет проблематично что-то получить за свой труд.
Уже не первый год Межрайонная ИФНС России № 23 по Иркутской области ведет работу с теневыми схемами оплаты труда. Так, в результате проведенной работы в 2024 году около 100 работодателей уточнили налоговые обязательства и легализовали своих сотрудников, дополнительные поступления страховых взносов и налога на доходы физических лиц в бюджет составили более 12 млн рублей.
Налоговая служба призывает граждан осознанно отнестись к получению заработной платы и, учитывая все последствия, сделать выбор в пользу легальной оплаты труда. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату официально, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
